Grassroots

Grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werksfeer voor vrouwen, zo oordeelt de rechter over handelshuis Optiver na een aanklacht door een voormalig medewerker.

De rechter noemt de onderlinge omgang op de handelsvloer ‘bijzonder’. Maar zeg maar gerust toxic. Er waren WhatsApp-groepen met ‘seksueel geladen uitingen en afbeeldingen’. En tijdens het trainingsprogramma moesten handelaren oefenen met het vaststellen van prijzen van dick pics, het salaris van vrouwelijke pornosterren en de duurste beha.

Bedrijfsuitjes eindigden soms in stripclubs en excessief alcoholgebruik werd ‘niet ontmoedigd’. De enige twee vrouwelijke handelaren (in een team van 119 mannen) gingen al jaren niet meer mee, uit angst voor opdringerige collega’s.

De voormalig medewerker kreeg oorspronkelijk uitstekende beoordelingen en hoge bonussen. Maar vanaf 2018 begonnen die tegen te vallen, toevallig op het moment dat zij grensoverschrijdend gedrag begon aan te kaarten. Zij kreeg met name kritiek op haar ‘weinig coöperatieve houding’ ten aanzien van de rest van het team. Ze maakte onder andere melding van poging tot verkrachting door een voormalig collega.

Gelukkig wil Optiver nu zijn leven beteren. Het doet er ‘alles’ aan een ‘inclusieve organisatie’ te zijn. Het beschermen van de gezondheid en het welzijn van de medewerkers was zelfs de allerbelangrijkste prioriteit in 2020.

Hoe gaat Optiver dat doen? Gaat het betrokken managers verantwoordelijk houden? Meer vrouwen in sleutelposities benoemen? Een veiligere werkvloer creëren? De loonkloof aanpakken? Of bedrijfsuitjes zonder stripclubs organiseren?

Nee hoor, Optiver pakt het probleem liever bij de 'grassroots' aan en stort €35 mln (net aan 2,5% van de jaarwinst) in een eigen stichting die gelijke kansen wil creëren en gendergelijkheid moet bevorderen. Het is alsof u €1.000 over heeft en besluit hiervan €25 naar een goed doel te doen.

Optiver is trotse sponsor van de Nederlandse Wiskunde Olympiade en hoopt zo meer meisjes aan te moedigen wiskunde te gaan studeren, voor hun toekomstige talentenpool. Een fantastische maatregel waar niemand het mee oneens zal zijn. Maar die zal niets veranderen aan de bedrijfscultuur bij Optiver, noch die bij andere organisaties waar die wiskundekampioenen straks gaan werken.

Het executive committee van Optiver bestaat uit 100% mannen, evenals het bestuur van de Optiver-stichting voor gendergelijkheid. Het handelshuis wil naar eigen zeggen heel graag meer vrouwen op de werkvloer, maar er dienen zich weinig aan. Hoe zou dat toch komen?